近日，為規(guī)范員工休假管理，我公司根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，并結合本公司實際情況，制定、出臺了衡橡字人力資源部[2010]11號文件《衡水橡膠股份有限公司人力資源部關于員工休假制度的規(guī)定》。
規(guī)定分為國家法定節(jié)假日、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假六大類十五條細則，嚴格劃分了參加工作的年限和休假的時間及其待遇，尤其對產(chǎn)假、婚喪假、探親假等帶薪休假假期作出了明確申明。其中，探親假的最長帶薪假期為30天。
《規(guī)定》對各種假期的申請、審批程序做出了嚴格規(guī)定，要求各部門采取有效措施，全體員工認真遵守，保證該項制度的切實落實。
對許多企業(yè)職工來說，帶薪休假，往往是一個遙遠的夢想。其實，在如今擁有1800多名職工的我們公司，“帶薪休假”已不再是什么新鮮事。這一切，都得益于公司“以人為本，和諧共生”的管理理念和對職工的關心愛護。
曾幾何時，我們一般把職工不休假、少休假視為事業(yè)心強的表現(xiàn)，致使不少職工在休假過程中被提前召回，還有一部分職工連續(xù)多年都沒休過假。經(jīng)分析，反饋過來的意見主要集中在三個方面：一是班組長不愿休，因為對生產(chǎn)任務、安全生產(chǎn)等放心不下。二是先進人物不敢休，總覺得組織上給了自己不少榮譽，要加倍“好好表現(xiàn)”，不好意思開口提要求。同時還怕因為休假，降低了自己在職工中的威信。三是一線工人不能休。在很多生產(chǎn)崗位，基本是“一個蘿卜一個坑”，一個人休息了，很多活兒就沒法繼續(xù)進行。其實這是部門管理者沒有把休假制度真正當作法規(guī)來落實，沒有因人而宜探索科學的休假方法。
“舒心休假、安心工作”，正是我公司“和諧共生”理念的。
|
